Liderlik kavramı değişiyor

Kurumların ihtiyaçları değiştikçe liderlik kavramı da gelişiyor ve daha da fazla önem kazanıyor. Liderlik, bir organizasyonun hedeflerine ulaşabilmesini sağlamak için insan kaynağını etkin ve verimli bir şekilde yönlendirme becerisidir denilebilir. Tanımda önemli olan iki anahtar kelime; birincisi insan kaynağı, ikincisi kurumsal hedefler.
Liderin öncelikli görevi organizasyonun stratejik iş amaçlarına ulaşması için bir eylem planı hazırlamaktır ve bu plan doğrultusunda hareket edilmesini sağlamak. Bundan sonra şirketin entelektüel sermayesi olan insan kaynağını bu amaçlar doğrultusunda harekete geçirmek önemlidir. Bu etkinin oluşumu için uygun ortam ancak liderle diğer çalışanlar arasındaki etkileşim aktif hale geldiğinde mümkün olur. Atatürk, Churchill, Kennedy gibi kişisel marka yaratmış ve tarihte iz bırakma başarısını göstermiş kişilerin ortak özelliği, etkileşim içinde oldukları kişilerle aralarındaki iletişimi aktif tutmayı ve onları inandıkları amaç doğrultusunda harekete geçmeye ikna etmeyi başarabilmiş olmalarıdır.